你忽视他们的意见和经

员工大使的参与。员工可以成为雇主品牌的最佳大使。鼓励他们参与社交媒体、博客和行业活动可以帮助建立雇主品牌。 和 等内部沟通工具可以帮助您与员工保持互动和联系。 员工发展计划。许多人希望在初创公司工作，因为那里有发展机会。共享信息，例如有关培训、会议或其他发展机会的信息，是雇主品牌的重要元素。人才管理工具可以帮助组织和推广这些计划。 展示在公司工作的好处。初创公司通常提供独特的优势，使它们与大公司区分开来。


这些可能包括灵活的工作时间、 % 远程工作的可能性、创新项目、带宠物到办公室的能力、参与公司活动、非传统的工作场所这些只 爱沙尼亚手机号码列表 是几个例子。有关这些福利的信息应该可供潜在候选人随时获取，例如在公司网站或社交媒体的职业页面上。 透明度和真实性。展示为公司工作的真正意义对于打造雇主品牌至关重要。这可以通过分享真实的员工故事、办公室照片或项目信息来实现。 或 ​​ 等内容创建工具可以帮助您创建引人注目的内容。



很高兴知道 下载这本电子书，了解雇主品牌建设中的 个最大错误。 初创公司中的 ——要避免什么 以下是初创公司在雇主品牌方面应避免的 些事情 缺乏 致性。雇主品牌的各个方面都应该保持 致。这包括从与潜在员工的沟通和互动，到公司价值观和组织文化的 切。 忽视员工的反馈。员工是雇主品牌最重要的信息来源。如果验，你就会错过提升雇主品牌的机会。 社交媒体的忽视。如今，社交媒体是打造雇主品牌的关键工具。